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年后找工作,警惕这些潜规则!

网络2017/02/15 14:14:22

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铝道网】年底了,又是一波跳槽热,理由好多好多:回家过年、过了一年没长进、没升职空间、较重要的是年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都会大规模爆发,大多数人回家过个安稳年然后在出来重新找工作,年后找工作,小编得提醒你这些潜规则需要注意的。

一、认真写一份简历。

HR邮箱常常全部都是求职简历,想想看,全国多少个人和你一样在找工作,和你同专业,甚至比你资历更深,你的竞争对手从来就不是一两个。有人说,HR看一份简历较多只花上十秒钟。所以你不得不认真写一份能打动人的简历。简历要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。工作经历、职位名称和参与的项目放在简历必须放到一眼能看到的地方。一些HR会用关键词搜索功能过滤电子简历,关键词包括:职位要求、技能、竞争对手公司等,必要的时候可以写的详细点。另外,尽量不要黏贴附件,下载附件不仅给HR增加麻烦,他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR,也不要在同一间公司里投太多职位,HR会直接把你pass掉。

二、某些招聘广告其实并不缺人。

某些招聘网站都是包年的,某些职位公司会常年挂在上面。因为,反正都是出了钱的,即使职位挂不满也一样得付钱,不如挂着帮公司打打广告,也算是为公司做了变相的宣传。这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。出现了公司已经招到合适的人而招聘广告还在上面显示着。人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。

所以在找工作时候要看看公司是不是长期都在招同一个岗位,如果遇到心意的公司就打个电话过去咨询下是否真的有空缺。

三、面试结束不代表求职结束。

好不容易进入面试,别天真的以为走出面试室,就一切ok了。“如果合适我们会及时通知你的”大概是面试后的一大经典台词,然而面试结果却经常不了了之,没有下文。面试者面试后可以做一些小事情来帮助自己掌握进程:

1. 提问招聘的周期——大约多久可以知道是否进入下一轮?我应该准备和配合什么?这几个跟进问题有助于保持面试的节奏感。

2. 向HR打电话问反馈意见——有些人看来过于做作,然而有可能产生新的面试机会,因为即使不合适当前的岗位,也有可能会放入人才库里,以后有机会时再进行邀约面试。

3. 即使面试成功,接到offer后,也要对条款、薪酬、公司人事政策等做详细的询问,做到心中有数,再决定Offer是否要接。和HR谈钱不但不伤感情,反而有助于避免因某些政策原因导致的入职后迅速离职,入职后两周发生的离职,一般都是面试过程中出了问题。

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